工资做会计分录

       公司雇用的保姆不属《烦劳法》所规程的瓜葛,例如普通公司取缔职工兼差,而保姆则普通并且为几家公司或客户服务,对某一客户按时收款。

       劳务费与对付职薪资酬有何区分:1、从适用法度观点来看,工资性支付是指按《烦劳法》第十六章程用人部门和生产者签订烦劳合约后支付的工资酬劳;而劳务酬劳普通是依据《合约法》的关于兜揽合约、技能合约、居间合约等规程签订合约而得到的酬劳。

       签订烦劳合约的职工,享有《烦劳法》的权无偿,和用工部门在着雇用被雇用的瓜葛,用人部门除去支付工资酬劳之外,还应执行交纳社会牢稳的无偿;劳务酬劳则不在这种瓜葛,其烦劳具有自立性、自由性,其行止受《合约法》调整。

       2、如其是出产工,计提工资记为出产成本;如其是车间保管者,计提工资记入制功能度;如其是保管人手,则是保中用度,如其是销行工力资记为销行用度。

       3、从财务核计观点来看,工资酬劳的支付普通经过对付工资课程核计;劳务酬劳普通经过出产成本、保中用度、销行用度等课程核计。

       工资怎样做会计分录1、工资计提(应发工资数)借:制功能度—工资(出产人手)保中用度—工资(保管人手)销行用度—工资(销行人手)贷:对付职薪资酬—工资2、计提企业交纳的五险一金借:制功能度(出产人手)保中用度(保管人手)销行用度(销行人手)贷:其它对付款—养老/医疗等其它对付款—住宅公共积累3、发给工资时借:对付职薪资酬—工资(应发工资数)贷:库藏现钞/钱庄储蓄(实发工资数)其它对付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)其它对付款—住宅公共积累(代扣代缴金额)应缴税费—应交匹夫所得税(代扣代缴金额)4、现实交纳借:其它对付款—养老/医疗等其它对付款—住宅公共积累应缴税费—应交匹夫所得税贷:钱庄储蓄如何做把乐透开奖结果1.短期职薪资酬计提时对短期职薪资酬,应该按现实产生的金额肯定为背债,并计入当期盈亏或财产成本。

       告贷记账法以借、贷二字当做记账记号,并不是纯的、抽象的记账记号,而是具有深入财经内蕴的学的记账记号。

       财产类,用度类是借增贷减,背债类,一切者权益类,收益类是借减贷增。

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